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僱員福利服務,如強積金計劃、僱員保險計劃 | 協橋商務中心

僱員福利服務

就公司的企劃而言,在當今越來越重視人力資源的社會環境中,訂立一個具優勢的僱員福利制度,已變得日益重要。協橋商務中心與多間保險公司建立合作關係,他們的顧問團隊可為客戶提供不同類別的僱員福利服務選擇,並在諮詢過程中給予客觀的專業意見。我們所揀選的保險顧問皆為福利管理業界公認的翹楚,饒富經驗,能為貴公司提供高成本效益及創新的僱員保障方案。透過建立一個完善的僱員福利制度,除可強化您的企業管理外,亦能助您招攬人才、鼓勵及獎賞公司員工,以提昇其生產力和歸屬感。

服務包括

  • 強積金計劃
  • 根據《強制性公積金計劃條例》(簡稱《強積金條例》),所有僱主均須定期為所有合資格員工向註冊的強積金計劃供款。
  • 香港特別行政區政府自2000年起開始推行強積金制度,為香港就業人士提供基本的退休福利。所有僱主及僱員,包括自僱人士(除部份獲豁免人士外),都必須參與強積金計劃。有關供款須由核准強積金受託人負責管理,確保計劃得以妥善地管理和符合各項監管規定。
  • 強積金計劃保障所有年齡介乎十八至六十五歲,並在僱傭合約下連續受僱不少於六十日的全職或兼職僱員。
  • 協橋可協助貴公司與強積金顧問聯繫,以成立強積金帳戶,登記及成立費用全免。
  • 僱員補償保險計劃
  • 根據《僱員補償條例》(香港法例第282章),僱主有責任為在受僱工作期間因工遭遇意外,以致身體受傷或死亡、或患上條例內所指定的職業病之僱員提供賠償。有關條例並規定僱主須替屬下受僱員工投保足夠的僱員補償保險,以承擔其就僱員因工受傷所要負的法律責任。
  • 團體人壽及醫療保險計劃
  • 香港雖沒有法例規定僱主必須為僱員購買團體人壽及醫療保險計劃,然而有關計劃可助貴公司加強保障僱員的權益和福利。
  • 作為僱主,為僱員提供全面的人壽及醫療保險計劃,能有效地加強員工的歸屬感和減低流失率,從而有助業務發展。
協橋致力為我們解決日常管理運作的問題,簡化了我們的營運模式,使我們能預留更多時間發展核心業務。
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